Il lavoratore maschio che scompare

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Gli uomini stanno perdendo interesse per il lavoro?


I tassi di partecipazione alla forza lavoro maschile negli Stati Uniti sono stati in costante calo almeno dal 1950, mentre la partecipazione femminile al mercato del lavoro è aumentata costantemente prima di stabilizzarsi circa un decennio fa. Due recenti analisi dei dati del censimento statunitense documentano questa tendenza e offrono alcune ragioni inaspettate per cui si sta verificando questo cambiamento.

Gli economisti Stefania Albanesi e Ayşegül Şahin della Federal Reserve Bank di New York hanno analizzato i dati del censimento statunitense risalenti a quattro decenni fa. Hanno scoperto che il divario di partecipazione alla forza lavoro tra uomini e donne si è ridotto drasticamente dal 1970, quando solo il 43% delle donne ma l'80% degli uomini di età pari o superiore a 16 anni erano occupati o in cerca di lavoro.

Il divario si è attestato a circa 12 punti percentuali (57,7% contro 70,2%) nel 2012 e si prevede che si riduca leggermente nei prossimi decenni poiché i tassi di partecipazione per entrambi i sessi diminuiscono lentamente.

`` Le donne sono diventate meno propense a lasciare il lavoro per non partecipazione - un segno di maggiore attaccamento alla forza lavoro - mentre gli uomini hanno maggiori probabilità di lasciare la forza lavoro dalla disoccupazione e meno probabilità di rientrare nella forza lavoro una volta che la lasciano - un segno di minore attaccamento alla forza lavoro ”, hanno scritto Albanesi e Şahin in un documento di lavoro pubblicato di recente.


Traduzione: le donne hanno meno probabilità rispetto al passato di lasciare un lavoro e abbandonare la forza lavoro per crescere una famiglia, prendersi cura di genitori anziani o familiari o per altri motivi. Gli uomini, d'altra parte, sono sempre più propensi a smettere, essere licenziati o licenziati, o altrimenti lasciare un lavoro e scegliere di non cercarne un altro.



Ma perché gli uomini hanno sempre più difficoltà a entrare o rimanere nel mercato del lavoro e perché alcuni lo abbandonano del tutto?


Gli economisti del MIT David Autor e Melanie Wasserman pensano di conoscere uno dei motivi per cui. In un recente studio per il think tank della Terza Via, hanno scoperto che gli uomini stanno rimanendo indietro rispetto alle donne nell'acquisire le competenze lavorative necessarie - principalmente diplomi di scuola superiore e universitaria - e si vede che i tipi di lavoro inferiori che ottengono, i salari più bassi sono pagati e nelle loro minori possibilità di trovare e mantenere un lavoro. Non c'è da stupirsi che i ragazzi siano scoraggiati.

'Negli ultimi tre decenni la traiettoria del mercato del lavoro dei maschi negli Stati Uniti si è spostata verso il basso lungo quattro dimensioni: acquisizione di competenze; tassi di occupazione; statura professionale; e il livello dei salari reali ”, scrivono Autor e Wasserman.


Questi ricercatori riconoscono che gli studiosi non conoscono ancora tutte le cause di questi cambiamenti. Suggeriscono che la globalizzazione, la diminuzione del potere dei sindacati e il ritmo vertiginoso del cambiamento tecnologico possono rappresentare ostacoli a un'occupazione stabile e aumentare i livelli di frustrazione, in particolare tra gli uomini. Altri studiosi hanno citato cambiamenti istituzionali che hanno reso più facile il lavoro delle madri. Anche i cambiamenti nella struttura familiare, l'immigrazione e l'invecchiamento della generazione del Baby Boom possono contribuire a queste tendenze. Aggiungete a ciò il semplice fatto che gli uomini, in particolare quelli con una moglie che lavora, non hanno bisogno di lavorare così a lungo o così duramente oggigiorno per mantenere una famiglia, o addirittura per lavorare.

A questa lista lunga e in crescita Autor e Wasserman aggiungono un'altra possibilità intrigante: i padri assenti.

Esaminando i dati del censimento, hanno scoperto che una quota significativa di questo cambiamento nei risultati occupazionali si verifica in gran parte in un gruppo: uomini nati in famiglie monoparentali, la maggior parte dei quali sono guidati da donne. Come gruppo, questi ragazzi hanno una probabilità significativamente inferiore di diplomarsi al liceo o di andare al college rispetto ad altri bambini, hanno scoperto.

Anche le ragazze cresciute da un genitore single se la passano meglio in età avanzata rispetto a un ragazzo cresciuto in circostanze simili, anche se entrambe soffrivano di redditi più bassi, ambienti scolastici e di quartiere meno vantaggiosi e livelli di stress più elevati rispetto agli altri bambini.


Ma aggiungono che `` i ragazzi in famiglie con un unico capofamiglia sono particolarmente a rischio di esiti negativi in ​​molti settori, tra cui l'abbandono scolastico, la criminalità e la violenza '', sottolineando anche che `` l'assenza dei genitori maschile può sembrare differenzialmente svantaggiata i ragazzi perché i ragazzi sono più sensibile delle ragazze a modelli di ruolo maschili oa queste altre forze ”.