Come Pew Research ha misurato il divario retributivo di genere

Le donne hanno guadagnato 84 centesimi per ogni $ 1 guadagnato dagli uomini nel 2012, secondo un nuovo rapporto pubblicato oggi dal Pew Research Center.


Come siamo arrivati ​​a quel numero? A ottobre, il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti ha riferito che le donne guadagnavano 81 centesimi per dollaro. La differenza non è grande, ma cosa dà?

Uno dei motivi è che il nostro studio stima il divario di genere nelle retribuzioni orarie mentre il governo stima il divario nelle retribuzioni settimanali. Abbiamo scelto di utilizzare la retribuzione oraria, stimata come la retribuzione settimanale usuale divisa per le ore lavorate abituali in una settimana, perché appianare le differenze di retribuzione dovute alle differenze nelle ore lavorate.

Ad esempio, le donne hanno il doppio delle probabilità degli uomini, il 26% contro il 13%, di lavorare a tempo parziale. Naturalmente, ciò ha un impatto significativo sui guadagni relativi di donne e uomini se si guarda ai guadagni settimanali. Per tenere conto dell'inclinazione delle ore lavorate, si ricava la stima del governo del divario retributivo di generetempo pienosolo lavoratori, definiti dal governo come persone che normalmente lavorano almeno 35 ore settimanali.

Limitare la stima del divario retributivo di genere ai lavoratori a tempo pieno non è priva di limitazioni. Per prima cosa, esclude una quota significativa di donne e uomini nel calcolo del divario retributivo di genere, vale a dire coloro che lavorano a tempo parziale. Inoltre, il solo esame dei lavoratori a tempo pieno non elimina la differenza di ore lavorate. Anche in questo gruppo, gli uomini riferiscono di lavorare più ore: il 26% degli uomini a tempo pieno afferma di lavorare più di 40 ore a settimana rispetto al 14% delle donne, secondo i dati del governo.


Il BLS, ovviamente, è consapevole di questi limiti e riporta diverse altre misure del divario retributivo di genere: per i lavoratori pagati a ore, per i lavoratori part-time e per i lavoratori raggruppati per il numero di ore lavorate in una settimana. Secondo i loro dati, le donne pagate a tariffa oraria guadagnano l'86% di quanto gli uomini pagate a tariffa oraria; le donne che lavorano a tempo parziale guadagnano il 104% in più rispetto agli uomini che lavorano a tempo parziale; e, al limite, le donne che hanno lavorato da cinque a nove ore in una settimana hanno guadagnato il 119% in più rispetto agli uomini che hanno lavorato lo stesso numero di ore. Le ragioni per cui le donne che lavorano meno ore guadagnano di più degli uomini sono complesse, ma un fattore che contribuisce è che le donne che lavorano part-time sono più anziane degli uomini che lavorano part-time.



A quanto pare, le nostre stime sono simili a quelle del governo, non solo per il momento ma per un periodo di tempo prolungato. Il BLS riporta che i guadagni settimanali delle donne a tempo pieno rispetto ai guadagni settimanali degli uomini a tempo pieno sono aumentati dal 64% nel 1980 all'81% nel 2012. La nostra stima, basata sui guadagni orari delle donne rispetto agli uomini, mostra un aumento da Dal 64% nel 1980 all'84% nel 2012. Negli anni successivi, le due stime si avvicinano molto strettamente.


Qual è la base preferita per il divario retributivo di genere: guadagni settimanali o salari orari?

Le due misure offrono prospettive diverse e, come tante altre cose, la scelta spetta a chi guarda. Coloro che desiderano concentrarsi su segmenti specifici del mercato del lavoro possono preferire le numerose stime diverse suddivise dal BLS. Coloro che desiderano concentrarsi sulla cifra complessiva delle donne e degli uomini che lavorano potrebbero preferire il nostro approccio più ampio, che utilizza la retribuzione oraria.


Indipendentemente da ciò, le stime del divario retributivo mostrano che le donne guadagnano dal 16 al 19% in meno rispetto agli uomini. Cosa spiega questo divario nei guadagni di donne e uomini?

In parte è dovuto alle differenze nei tipi di lavoro (occupazioni) che donne e uomini svolgono e in parte è dovuto agli effetti della genitorialità su donne e uomini. La ricerca suggerisce anche che le donne potrebbero non negoziare per salari più alti in modo aggressivo come gli uomini o potrebbero essere più propensi a scambiare salari più alti con altri servizi, come l'orario di lavoro flessibile. Altri pezzi del puzzle - attributi che i datori di lavoro apprezzano ma che non sono raccolti nei dati disponibili o nella presenza di discriminazione - sono più difficili da quantificare.