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Anche nel crimine dei colletti bianchi, le truffatrici affrontano un soffitto di vetro

I criminali colletti bianchi affrontano lo stesso soffitto di vetro dei loro coetanei rispettosi della legge nel mondo aziendale: in genere occupano posizioni inferiori agli uomini nelle cospirazioni criminali in cui sono coinvolti, raramente guidano un giro di frode e guadagnano significativamente meno soldi per il loro azioni sporche dei loro complici maschi.


Non c'è da stupirsi che così poche donne siano coinvolte in frodi aziendali.

'Parallelamente alla segmentazione del mercato del lavoro basata sul genere…. la segregazione sessuale nella criminalità aziendale è pervasiva, suggerendo solo sottili cambiamenti nella socializzazione di genere e nelle opportunità delle donne per significativi crimini da colletto bianco ', scrive il sociologo Darrell J. Steffensmeier della Pennsylvania State University e i suoi colleghi di ricerca sulla rivista American Sociological Review.

Steffensmeier e il suo team hanno studiato il coinvolgimento delle donne in recenti frodi aziendali utilizzando un database unico creato dal governo federale in seguito allo scandalo Enron multimiliardario nel 2001.

Il set di dati include 83 casi di frode che coinvolgono 436 imputati avviati dal 2002 al 2009 dalla multi-agenzia federale Corporate Fraud Task Force. I record di casi individuali includevano i nomi degli imputati, le caratteristiche dell'azienda, il presunto schema e le accuse.


In tutto, hanno scoperto che solo 37 donne sono state incriminate in relazione a queste frodi aziendali, ovvero circa il 9% di tutti i trasgressori.



Le donne nella cospirazione occupavano anche i gradini più bassi della scala aziendale, spesso in posizioni contabili o finanziarie, e svolgevano ruoli secondari simili nella cospirazione.


`` La maggior parte degli autori di reato di sesso maschile ricopriva una posizione di alto dirigente o di livello superiore, mentre una porzione molto più piccola di cospiratrici erano funzionari di alto rango: solo l'8% delle donne era al vertice e il 30% era in posizioni di livello superiore '', gruppo di ricerca trovato.

Allo stesso modo, solo tre donne truffatrici ma 156 uomini sono stati identificati dai ricercatori come 'capofila' della cospirazione. Solo una donna capobanda, Michele Tobin, ex CEO di Network Technologies Group, non era sposata con un altro capobanda.


E parlare di un divario di guadagno: più della metà di tutte le donne (56%) non ha tratto profitto personalmente dalla frode, hanno scoperto i ricercatori. Invece alcune donne hanno fatto il loro lavoro sporco per aiutare a salvare l'azienda da un fallimento imminente o per far apparire la loro azienda migliore agli azionisti, agli investitori o alle autorità di regolamentazione di quanto non fosse altrimenti. Altri ancora hanno affermato di aver commesso consapevolmente atti illegali semplicemente perché erano stati istruiti a farlo da un superiore.

Al contrario, 'la maggior parte degli autori di reato maschi ha guadagnato personalmente mezzo milione di dollari o più', ha scritto Steffensmeier.

Questi risultati, sostengono i ricercatori, rispecchiano la segregazione sessuale e l'emarginazione delle donne nel mercato del lavoro complessivo. 'Di conseguenza, le donne sono probabilmente escluse del tutto da lucrose cospirazioni criminali o sono utilizzate in modi tipizzati dal sesso', hanno scritto.