Condannare il razzismo

Come americani, siamo sconvolti e affranti dalla morte di George Floyd. Il suo nome, insieme a quello di Ahmaud Arbery e Breonna Taylor, è tra i più recenti che abbiamo conosciuto. Li piangiamo tutti. E così facendo, ci viene ricordato che molti dei nostri concittadini hanno perso la vita a causa del fanatismo e del razzismo e che ci sono altri di cui dobbiamo ancora ascoltare le storie.


Il razzismo sistemico è un aspetto inaccettabile della nostra cultura. Ha radici profonde. Ma ciò non significa che non possa essere esaminato, riconosciuto e affrontato.

Per decenni abbiamo cercato di comprendere e spiegare l'esperienza unica delle persone di colore negli Stati Uniti. Nel 1995, The Pew Charitable Trusts ha iniziato a finanziare sondaggi sull'opinione pubblica progettati per esaminare le tendenze che plasmano la nostra nazione. Dalla sua istituzione nel 2004, il Pew Research Center si è concentrato sulla razza e sull'etnia come variabili chiave per spiegare l'intero spettro dell'esperienza americana: economia, famiglia, lavoro, politica, tecnologia, identità e fede. Ha incluso immersioni profonde nei punti di vista e nelle esperienze di afroamericani, asiatici americani, ispanici e quelli di eredità etnica e razziale mista.

Sappiamo che l'esperienza dei neri americani è diversa da quella dei bianchi americani in molti modi. L'esplorazione del Centro sui temi della discriminazione, della polizia e delle molestie online lo rende chiaro. Nel 2019, ad esempio, il suo rapporto `` Race in America '' ha mostrato che tra coloro che affermano che essere neri danneggia la capacità delle persone di avere successo, l'84% dei neri americani - rispetto al 54% dei bianchi americani - afferma che la discriminazione razziale è una delle ragioni principali per cui i neri potrebbe avere più difficoltà ad andare avanti. E gli afroamericani hanno circa cinque volte più probabilità dei bianchi di denunciare di essere stati ingiustamente fermati dalla polizia.

Mentre il Pew Research Center ha documentato rigorosamente queste e altre disparità ed esperienze, The Pew Charitable Trusts ha cercato modi per affrontare direttamente alcune delle sfide che colpiscono in modo sproporzionato le persone di colore, tra cui carcerazione, giustizia minorile, debito e accesso al credito. Continueremo ad ascoltare, imparare, documentare le disparità e lavorare per il cambiamento tanto necessario.


Le proteste in tutto il paese - molte pacifiche, alcune tristemente violente - riflettono l'ansia, la rabbia e l'impotenza che molte persone provano così acutamente in questo momento. Ci auguriamo di poter contribuire alle conversazioni nazionali attese da tempo e di cercare soluzioni basate sui dati ad alcuni degli ovvi problemi che il nostro paese deve affrontare.



Prima di tutto, in qualità di leader senza scopo di lucro dediti a fare la differenza, vogliamo ascoltare di più dai nostri dipendenti. Costruire una cultura inclusiva e rispettosa è un lavoro duro. Inizia nei nostri luoghi di lavoro e nelle nostre famiglie. Richiede informazioni e dati solidi, ma richiede anche conversazioni personali difficili che consentano alle persone di condividere pensieri, esperienze, rabbia e tristezza.


Intendiamo anche approfondire il nostro esame dell'America, di ciò che ci divide e di ciò che ci lega. Ci sono verità scomode e voci diverse che devono essere comprese se vogliamo andare avanti come nazione. Le esperienze uniche delle persone di colore devono essere trasmesse, in tutto il loro dolore e forza, per essere ascoltate e poi affrontate. Siamo impegnati a raggiungere questo obiettivo e stiamo con i nostri numerosi partner che svolgono il difficile lavoro di affrontare il razzismo e lavorare per un'America migliore.

Michael Dimock è presidente del Pew Research Center e Susan K. Urahn è vicepresidente esecutivo e chief program officer per The Pew Charitable Trusts.