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Poiché più paesi regolano l'uso di simboli religiosi, la Corte europea decide due casi nel Regno Unito

Di Brian J. Grim


La Corte europea dei diritti dell'uomo ha annunciato oggi decisioni su diversi casi di alto profilo sulla libertà religiosa che coinvolgono il Regno Unito, comprese due denunce secondo cui la legge britannica protegge in modo inadeguato il diritto dei dipendenti di mostrare simboli della loro religione sul posto di lavoro.

La corte ha riscontrato che c'era stata una violazione della libertà religiosa nel caso che coinvolgeva un dipendente della British Airways a cui era stato impedito di indossare visibilmente croci cristiane al collo mentre era al lavoro. Tuttavia, nel secondo caso che coinvolge un'infermiera nel reparto geriatrico di un ospedale britannico, la corte ha ritenuto che la protezione della salute e della sicurezza in un reparto ospedaliero giustificasse il divieto del suo datore di lavoro di indossare una collana con croce visibile.

Un recente studio del Forum sulla religione e la vita pubblica del Pew Research Center ha rilevato che le norme sull'uso di simboli religiosi sono aumentate a livello globale tra la metà del 2007 e la metà del 2010. A metà del 2010, l'abbigliamento religioso e altri simboli erano regolamentati in 57 paesi (29%), rispetto a 21 paesi (11%) a metà 2007. I regolamenti sono aumentati in luoghi diversi come la Francia, dove il burqa era vietato, e il Ruanda, dove il governo proibiva il copricapo religioso nelle foto per documenti governativi.

I regolamenti sull'abbigliamento religioso differiscono ampiamente. Alcuni paesi vietano l'abbigliamento religioso; La Turchia, ad esempio, vieta alle donne di indossare il velo negli uffici governativi. In altri paesi, come l'Arabia Saudita e l'Iran, sono richieste coperture religiose per le donne. E in Giordania, il ministero del Turismo ha recentemente consigliato ai visitatori israeliani di evitare di indossare abiti ebraici mentre si trovavano nel paese, secondo quanto riferito per preoccupazione per la loro sicurezza.


La Corte europea ha anche annunciato decisioni in un paio di casi che coinvolgono dipendenti che sostengono che le leggi del Regno Unito non proteggono il loro diritto di opporsi all'omosessualità per motivi religiosi. La corte non ha accolto le loro denunce, ritenendo che il diritto di manifestare la religione sul lavoro è protetto ma deve essere bilanciato con i diritti degli altri.



La decisione del tribunale è stata ampiamente riportata dalla stampa britannica e internazionale.


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Brian J. Grim è un ricercatore senior e direttore dei dati transnazionali al Pew Forum on Religion & Public Life.